前段时间个税改革的信息在企业界议论纷纷,很多朋友吐槽个税涨不涨和自己关系不大,反正也达不到纳税的标准线,很多企业老板也纷纷谈论,企业运营成本的增加,结果收益的并非员工,有部分老板说不用管政策怎么调整,让员工挣到钱才是硬道理,职场中我们常听说“跟对人,做对事”,才能有未来,很多人也把能否拿到高薪来评判是否好工作?是否应该跳槽,但事实真是如此吗?
但真相常常并非如此,近些年貌似企业界并不平庸,继碧生源、滴滴打车、自如、中通等一些类品牌危机后,然很多人更加反思,企业的责任到底在何方?
近几年保健品、p2p金融公司、收藏品公司相继关门大吉,甚至部分企业已经涉案调查,但据行业内部人士透露,这些企业的老板出手都很阔绰,员工奖励和收入更是不敢想象,来自保健品从业的张经理透露,当年行业比较火爆的时候,经理级员工的平均年薪百万起步,但风水轮流转,如今当年那些百万年薪的人物,现在连个月薪过万的工作都找不到,很多人开始暗自叫苦,三四年的时候的确挣了不少钱,但花钱大手大脚,也没有攒下多少,现在行业完蛋,出来都不知道干点啥。
让员工享受同行业较高的福利和薪酬是企业的责任,现实的确如此,让员工多挣点钱是非常重要的事情,因为工作本来就是要改变生活质量,一个好的平台和管理者知道让员工多挣钱很重要,他们也知道在职场中有比挣钱更重要的事情。
1、重视员工的成长。如何来评判自己的平台是个好公司,那就是看企业是否愿意给员工搭建学习的平台,提供学习的机会,很多企业就是为了眼前的利益,用金钱来激励员工,根本不重视员工的成长,一旦企业倒闭,员工跟着倒霉,好的公司不仅仅让员工拿到竞争性的薪酬,还让员工不断成长,及时有天行业不行,至少员工具备挣钱的本领,到哪里都能生存,这就是近些年很多企业成立商学院的原因,阿里大学,京东商学院,华为大学都是不断重视员工成长;
2、重视员工的人格。做事之前,先看做人,一个团队的为人处世风格,讲折射出做事的态度,现在市场竞争如此激烈,匠人精神还是需要发扬的,有的企业为了追求利益,不择手段,这样的文化熏陶出来的员工,如何能为社会贡献力量,急功近利的企业只重视员工挣钱,不管用什么手段,保健品行业就是纯忽悠老人,获得高回报,若你所服务的企业,为了利益不择手段,赶紧跳槽吧,否则吃亏的是自己。
3、重视员工思维方式。思路一变,市场一片,一个好的思维方式不仅有助于个人能力的提升,还能够培养经营的思维和意识,有的企业只要求员工干活,而有的企业教会员工在干活的时候,如何更有效率和节约成本?若是你会加入哪家企业?答案肯定是后者,在职场打拼的人,需要有自己的思维方式,这样后期才能有更加广阔的职业未来。
你的企业是否重视这三点?若不是那就好好想想吧!欢迎留言分享自己的处境。