实施“1234”举措 保障“六个朔煤”建设
晨报讯(记者冯建军 通讯员：陈礼刚)同煤集团朔州煤电公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实集团公司工作部署，履行党建工作主体责任，坚持“1234”工作举措，抓住一条主线，突出两个关键，注重三个引领，用好四种方法，统筹推进党建各项工作，为建设“科技、效益、绿色、开放、平安、人文”六个朔煤提供坚强的政治保证。
抓住“一条主线”
公司在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的进程中，坚持做在“要”处，学在“深”处，落在“实”处。
及时召开党委会研究部署学习任务，上半年组织党委中心组学习16次，领导班子成员以身作则，深入基层解读十九大精神14场。建立微信公众号、橱窗展板、读书园地等多形式学习平台，发放党委中心组学习辅导资料300多册。邀请省委党校资深教授分层次、分领域作专题辅导6场，在右玉干部学院举办两期领导干部学习班，全公司累计培训科级管理人员960名，普通党员2100多名，领导干部深度培训达到100%，实现了党员领导干部学习教育全覆盖。
广大党员干部及时把学习成果转化为投身建设“六个朔煤”的具体行动和生动实践。坚持做好煤与非煤两篇文章，积极推动煤炭主业做强做大，转型产业做精做优。目前，非煤产业收入比重占全公司总收入的40 %。
突出“两个关键”
企业的发展离不开党员干部，更离不开职工群众。公司党委坚持突出党内政治生活和思想政治工作两个关键，凝聚起企业发展的强大合力。
认真贯彻民主集中制原则，召开党委会议研究讨论“三重一大”事项，“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”得到有效落实。完善了“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等18项制度，各级党员干部都能以普通党员的身份参加所在支部的组织活动。上半年，慰问困难职工达2650人，发放困难职工慰问金约72万元，扶贫帮困实现了常态化、规范化，未发生越级上访及重大安全事故。
坚持贴近企业生产经营实际，推进思想教育工作进矿厂、进区队、进车间、进班组，引导职工群众听党话、跟党走。广泛开展以培育和践行社会主义核心价值观为主要内容的“传承中华文化，共建书香朔煤”、“弘扬家教家风家庭美德”、季评十好，年评十佳”、“道德模范评选”等文明创建活动，营造了文明和谐、争先创优的良好氛围。今年，公司荣获省文明单位标兵、省级文明单位和集团公司红旗党委、模范标兵单位称号。
注重“三个引领”
公司党委始终把致力打造高素质的干部队伍、党员队伍、人才队伍摆上重要的议事日程，充分发挥“头雁引领”、“先锋引领”和“示范引领”作用。
加强干部队伍建设。按照“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求，进一步规范人员选用程序。严格干部作风考核评价，运用综合测评、定量考核与定性评价、分析研判等方法，对德能勤绩廉学等各方面进行综合考核评价，每月上墙予以排名公示，激励广大干部职工见贤思齐、知耻后进、争先创优。
夯实党员队伍建设。严格发展党员工作，上半年共发展党员35名。推行全程纪实制度，坚持“一人一档、一事一记、一步一审”，保持了党员队伍的纯洁性和先进性。丰富党员活动载体，创新开展“弘扬‘红船精神’”、“庆七一重温党的历史”、“大学习，大改进，大提升”等主题实践活动。
突破人才队伍建设。成立了人才强企领导组、科技研发小组，创建了大学生创业创新基地，完善了优秀人才工作室。公司每年拿出150万元重奖首席工程师、首席技能大师、优秀人才、科技标兵、优秀大学生等科技人才。截至目前，公司拥有各类科技人才1582人，其中煤炭类科技人才1089人，非煤产业类科技人才493人，有博士、硕士42人，科技人才占全公司的12%，人才强企作用进一步彰显。先后获得国家级科技成果奖2项，省部级科技进步奖11项，集团公司科技进步奖60多项，被集团公司评为“科技创新标兵单位。”
用好“四种方法”
公司党委立足党风廉政建设实际，创新推出“夯责、履责、督责、问责”四步工作法，狠抓落实党风廉政工作部署，着力完善纪律作风建设和党内监督体系，有力推动了党风廉政建设主体责任落到实处。
坚持把党风廉政建设融入重点工作，贯穿始终，增强了各级党组织履行主体责任和各级班子成员履行“一岗双责”的自觉性。实行“一责一流程，一事一专人，一单一时限，一结一销号”的工作机制，进行流程化分解、动态化跟踪、数据化管控。推行综合研判、日常检查、专项督查和“回头看”，同时加强对关键节点、重要工作、重大事项等督察督办，使问题整改件件有落实，事事有回音，今年以来确立效能监察项目14项，节约了大量资金。在此基础上，加大考核结果运用，把考核结果与干部任用、职称晋升、评先选优相挂钩，确保以扎实有效的责任落实不断推动公司高质量发展。