hello，大家好，我是小k。
今天又如期跟大家见面了，昨天有网友私信我，人在北京，问我打算做教培行业的课程顾问销售岗，不知道怎么样？所以今天咱们要讨论的主题是：一线城市里，从小孩到成人的培训教育机构大量崛起，做课程顾问老师，有没有“钱“途？
大家都知道，一个好的销售人员是可以一掷千金，快速积累财富的，在与同龄伙伴赛跑的过程中，是可以弯道超车，甚至年纪轻轻就实现了财务自由，让人好生羡慕；然而也有很多销售人员目前也是苦逼阶段，每天累死累活，忍气吞声，但是还挣不到太多钱，生存都是问题。小k认为，之所以贫富差距巨大，是有个人能力的原因，但是还有一个很重要的潜在因素-行业，这往往是大部分职场“黄牛”忽略的一个重要因素，他们普遍的心态认为：只要坚持不懈，必定走向成功。所以每天不停的打电话进行销售，超高的业务量，每天1万+秒，几百个通话个数，最终还是不尽如意。因为不考虑很多的外界因素，他们大部分归结于“内功”的修炼。
小k在带领销售团队的多年中，也经常对他们讲，不要只顾着做“黄牛”，要学会抬头，学会看外面的世界，多分析行业和人群，要不然业绩做的再好也只是一个赚钱机器，让别人时刻控制着开关。因为每个行业都有其特定的销售环境、政策、人群定位等，如果是市场规律在阻碍你，那么凭你使出九牛二虎之力也无事无补，为什么讨论主题之前先说这么多呢，因为今天我们就需要抬头观察一下近几年如雨后春笋般崛起的教育培训机构行业，相信大部分伙伴都对于教育机构不陌生，也接到过此类机构的招聘信息，那么不管是对于销售小白还是销售老鸟，入教育培训行业做销售（课程顾问、咨询顾问、规划师）“钱”景到底如何呢？直奔主题：根据小k对多个机构的深入摸索和培训，小k认为，80%的占比是完全可以的，很有“钱”途，对，就是说在众多销售行业中目前属于比较吃香的行业。
理由是什么呢？今天小k带领大家深入了解一下，并且帮助大家识别那20%的“不太适合”，因为并不是所有的教培行业都很有“钱”途。
首先不得不提及到一个词“互联网”，对，现在大部分的教育培训行业其实是依托于新兴的互联网模式运营的，有的是“半互联网”有的是“互联网+”，区别在哪里呢？大家首先要分析到，目前几乎所有的销售行业的运营模式几乎都是“前-中-后”的配合来建立一个完整的销售系统，大致流程就是：前（市场部、渠道部、项目部）开拓市场拿到定位人群的数据信息，中（销售部、电销部）对于这些数据信息的转化和销售，后（对于老客户的服务和维护、产品运营）；首先“半互联网”指的是：传统手段+互联网手段营销，前和中部分至少有1个是属于传统手段（传统：利用地面式，人力和物力，并不是依托于互联网平台），
前：传统式：就是市场部和渠道部利用地推方式进行数据的开发，采集（比如发传单、落地活动、会议沙龙等）；
中：电销+面销结合，通过电话介绍和预约客户后，登门拜访进行产品介绍，面对面进行销售转化，也可以叫一条龙。
后：目前运营模式都几乎一样，不详细介绍此处。
“互联网+”指的是：从始至终所有环节均依托于互联网，宣传，推广，销售，服务，维护等。
讲到这里，大家应该明白很多了，我之所以说，目前大部分教培行业有“钱”途是因为目前大部分均采用比较先进的营销模式-互联网+，而互联网平台主要特点就是“快、准、狠”，可以无形当中解决大部分销售难题，减少人力、物力。什么难题呢？很多人做销售不敢做或者做不好的两大原因：1、自己没有市场，人脉圈子有限，不知道从哪里去开发有效的精准的数据，如果连数据都没有，那给谁销售呢？自然业绩不好做；2、抵触当面销售、担心拿不下客户。每天去拜访客户虐心，被放鸽子，看人家脸色，拿不下订单等等。而上面我说的互联网+模式目前正在攻克这两大难题。
比如我了解到很多的机构是这样的运营模式：首先，市场部会依托于互联网推广引擎（百度、新浪、神马）+手机app（美图、点评、快手等）进行精准化流量投放，这样引流进来的数据就是很精准的，有一定需求的并且很多大公司因为知名度影响，很多网络上潜需求的用户会主动点击；然后，此类精准化的数据交给营销部（电销部）进行针对性的答疑，介绍，销售的一系列动作，最后，服务平台也是互联网模式，比如在线培训，直播，视频+音频教学等等。
可想而知，此运营模式下，作为电销专员的我们，是不需要自己去开发开采大量数据的，完全由支持部提供，且是精准的，有一定质量的数据源，我们只需要通过学习培训强化自身的业务知识就行，可谓是衣来伸手饭来张口，然后，销售过程依托于互联网软件和电话营销，全程通过电话解决，不需要外出会面，不需要风吹日晒，如果成交，还可以依托于互联网平台进行款项的转账和官网支付订单，省了自己很大力气。我想这也是为什么目前教培行业快速发展的一个重要原因，化繁为简，在慢慢的取代传统教育机构，是属于朝阳行业。
讲到这里相信大家都明白了，所以我的观点是，如果您想了解的教培机构是如此的运营模式，那么恭喜，你完全可以一试，很有希望轻松月入过万，且门槛低，难度低，在面试的时候，您也可以完全按照上面讲解的模式进行询问，询问hr和业务领导该公司的运营模式，避免入坑。
如果您感觉有不同意见欢迎留言交流，如果您还有什么想深入了解的，也可以关注小k，下期再见。